¿Qué sigue después del 8M?


Te compartimos una guía de acciones concretas para contribuir a un mundo más justo y para el alcance de la igualdad entre hombres y mujeres en todas las instancias. Para ello será necesario romper el pacto patriarcal, aquí te decimos cómo:


Hombres

  • Dejar de encubrir a tus amigos, familiares y conocidos acosadores, agresores y violentadores.

  • Señalar cuando existan violencias de género a tu alrededor.

  • No contar ni reírte de chistes machistas.

  • Informarte, leer, sensibilizarte sobre las violencias que viven a diario las mujeres y escuchar desde la empatía.

  • Dejar de hacer "mansplaining".

  • Reconocer si haz ejercido algún tipo de violencia y discriminación contra las mujeres en cualquier esfera.


Gobierno

  • No reprimir las protestas feministas.

  • Tener política de puertas abiertas y escuchar los testimonios, las propuestas de las víctimas y familiares de víctimas.

  • Crear una política pública eficiente para erradicar los feminicidios en nuestro país, más allá de las alertas de género.

  • Poner especial atención a las violencias de género que son perpetradas por policías y militares, investigar, sancionar, dejar de encubrir.

  • Trabajar en la mejora de procesos de las fiscalías de la mujer, y en garantizar el acceso a la justicia para todas.

  • Dejar de nombrar para cualquier cargo a personas denunciadas por violencia de género.


Medios de comunicación

  • Cubrir las protestas con respeto y empatía.

  • Reportar sobre los casos, las estadísticas, los nombres de todas las víctimas de la violencia feminicida. No publicar fotografías que sólo revictimizan a la víctima y su familia.

  • Investigar sobre la resolución de casos de acoso sexual y laboral en el gobierno, los espacios laborales o cualquier otro espacio.

  • Visibilizar la realidad en materia de igualdad de género en el país.

  • Capacitar a periodistas en materia de género y no discriminación.


Escuelas

  • Dejar de encubrir, ascender, proteger a maestros y directores acosadores. Necesitamos espacios libres de violencia y seguros para todas las mujeres.

  • Contar con protocolos efectivos y transparentes para hacer frente y resolver casos de acoso sexual y laboral.

  • Capacitar a su personal directivo y académico en materia de género y derechos humanos.

  • Instruir alguna materia de igualdad de género como tronco común para la totalidad de las carreras.


Espacios laborales

  • Dejar de encubrir, ascender y nombrar a hombres acosadores a cualquier posición.

  • Contar con protocolos efectivos y transparentes sobre investigación y resolución de casos de acoso sexual y laboral.

  • Contar con personal de atención y canalización de casos con capacitación en perspectiva de género.

  • Transparentar sus salarios, de forma en que quede clara su política de igualdad salarial.

  • Integrar capacitaciones sobre acoso sexual y no discriminación para el alcance de espacios seguros.

  • Contar con políticas de paridad de género en cargos directivos y puestos de liderazgo.